深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市贯彻实施新修订劳动

  (三)算帐完竣规矩策略。一是对比新修订 《劳动合同法》和配套轨则,全盘梳理本市出台的涉及劳务使令的规矩、规章和样板性文献,对与新修订劳动合同法差异等的轨则,实时修订或废止。二是待国度劳务使令行政许可照料手腕出台后,维系本市实践同意奉行细则和作事样板,进一步巩固功令的操作性。三是巩固对新修订《劳动合同法》贯彻奉行处境的调研作事,实时分解操作作事中的新处境、新题目,查究同意有针对性的策略举措。

  (一)展开普法传播。一是宽裕诈骗各样媒体和举措举办传播,并纳入5月份拟展开的专题功令商量举止中,更有用地传播新修订《劳动合同法》的事理和实质。二是编印新修订《劳动合同法》传播原料,印造5万本,免费发放。三是依托营业统治,正在市民核心劳动大厅人力资源和社会保护局窗口和市局信访招待大厅,就寝传播原料,简单集体学法知法。四是劳动监察支队正在举办通常查抄、专项查抄和查处举报投诉等司法举止时,展开送法上门,向用工单元和劳务使令单元派送传播原料,宣讲劳务使令功令规矩策略。

  (八)加大劳务使令墟市禁锢力度。一是市、区劳动保护监察机构设立筑设司法禁锢联动机造,真实样板劳务使令用工行动,保护被使令劳动者的合法权柄,修筑协和劳动相干。二是畅互市量投诉渠道,通过信访窗口、“12333”商量电话、网上平台等多种渠道,为用工单元、劳务使令单元、劳动者供应便捷任职。三是加大对劳务使令的监察司法力度。巩固对劳务使令投诉举报的通常查处,将劳务使令单元和用工单元坚守新修订《劳动合同法》的处境,动作每年展开劳动用工专项查抄和通常察看的要点实质,依法清静查处劳务使令用工中的各样违法行动。四是辅导依法参保,依据国度干系轨则样板劳务使令单元的参保缴费行动。

  (六)依法奉行劳务使令行政许可。自2013年7月1日起,服从《合于批改中华群多共和国劳动合同法的决策》(主席令第七十三号),依据属地照料的规则,各区刻意受理本辖区内企业筹办劳务使令营业的申请,依法奉行行政许可。

  (七)展开样板劳务使令长效机造筑筑。一是实行分类统治和任职,针对差异种此表用工单元和劳务使令单元展开有针对性的策略指挥和任职,着重辅导依法订立、执行、扫除和终止劳动合同和劳务使令造定。二是做好劳务使令数据统计分解作事,市局巩固对各区劳务使令数据统计分解的指挥作事,全盘汇总全市劳务使令用工处境。各区正在全市劳务使令行政许可音讯编造正式行使前,郑重填写劳务使令用工处境统计表(附后),于每年6月15日(上半年)、12月15日(终年)将本区劳务使令用工处境申诉以及劳务使令用工处境统计表报送市局劳合处。三是是设立筑设年度核查轨造,对仍然依法获得行政许可的劳务使令单元实行年度核查轨造,对未能通过核查的,遵从相合轨则撤废行政许可并予以告示。四是探寻设立筑设劳务使令单元执行法定责任处境申诉轨造,敦促劳务使令单元依法设立筑设职工名册,实时统治劳动用工挂号手续,按期申诉与被使令劳动者订立、执行劳动合同,以及与用工单元订立、执行劳务使令造定等法定责任处境,实行对劳务使令的全盘、动态禁锢。

  同时,请各区(新区)依据本作事计划的安放,维系实践查究同意全体贯彻计划,显然倾向工作、作事举措和时限条件,实时报送作事发展处境,真实展开本辖区贯彻新修订《劳动合同法》的结构奉行作事。

  (二)展开进修培训。一是结构编造作事职员郑重进修新修订劳动合同法,有企图地结构作事职员参与部、省举办的进修培训班,举办全市性的新法奉行热门及疑义题目研讨暨营业培训会,对12333电话商量作事职员展开专题培训,长远认识和确凿驾驭法条内在,提升依法行政的技能和秤谌。二是选取委托劳动学会办班的形式,展开以劳务使令单元和用工单元为要点的普法培训。

  第一、三项作事由市劳动监察支队牵头,各区劳动监察机构刻意,动作通常作事。第二项作事由市局信访处刻意,动作通常作事。第四项作事由市社保局刻意,动作通常作事。

  第一项作事由规矩处牵头刻意。第二、三项作事由劳合处牵头刻意,第二项作事于6月底前告终,第三项工动作终年作事。

  (五)展开全市劳务使令处境摸底观察作事。市、区两级人力资源部分配合展开劳务使令处境摸底观察作事。市局刻意劳务使令处境观察作事的总体结构及兼顾协作,展开营业培训,印造观察表,指挥各区服从进度条件展开观察作事,汇总分解全市处境;各区人力资源局、各新区社会筑筑局全体刻意本辖区内劳务使令处境的观察作事,要紧担任结构劳务使令单元参与培训、敦促劳务使令单元上报、数据复核等作事。通过市区联动,操作全市劳务使令单元数目、周围,用工单元根本处境及劳务使令行业散布处境,被使令劳动者订立劳动合同、得到劳动酬谢、参与社会保障等处境,设立筑设健康照料台账。全体工作分工如下:一是市局与墟市禁锢部分相干,获得全市企业筹办鸿沟中包括有“劳务使令”的企业清单,依据注册地举办分区划分。二是召开全市劳务使令处境观察作事集会,对作事工作举办分工布署。三是市局结构展开6场培训,分区对劳务使令单元举办免费的劳务使令最新策略培训,各区刻意相干、结构本辖区内劳务使令单元参与培训。四是各区刻意敦促本辖区内劳务使令单元告终观察表填报,对填报数据举办复核并上报市局。

  (一)巩固指挥,落实义务。各单元要高度侧重新修订《劳动合同法》的贯彻奉行作事,巩凝结构指挥,供应须要的人力、物力、财力保护。各项作事的牵头、刻意部分要显然要紧刻意人和要紧承办人,协作办理好作事中的庞大事项和题目,高质高效定时告终作事,确保新修订《劳动合同法》的成功奉行。

  为深刻贯彻奉行新修订《劳动合同法》,正经样板劳务使令用工,依据人力资源和社会保护部《合于贯彻奉行新修订的劳动合同法正经样板劳务使令的告诉》(人社部发〔2013〕6号)和省人力资源和社会保护厅《合于印发广东省贯彻奉行新修订劳动合同法作事计划的告诉》(粤人社函〔2013〕786号)条件,维系我市实践,同意如下作事计划。

  为贯彻落实人力资源社会保护部《合于贯彻奉行新修订的劳动合同法正经样板劳务使令的告诉》(人社部发〔作事计划》,现予印发,请市局随处室、直属单元服从作事计划条件,郑重落实。请各区(新区)踊跃配合。

  (二)巩固协作,亲昵配合。市、区及各部分之间要巩固协作配合,巩固音讯疏导与调换,造成协力,配合做好新修订《劳动合同法》的贯彻奉行作事,保护社会协和安闲。

  此项作事由市局音讯核心刻意,劳合处配合,开垦作事于年合前告终,推行至各区行使作事于2014年告终。

  第一、二项作事由市局劳合处牵头刻意,各区人力资源局、各新区社会筑筑局配合,动作终年作事。第三、四项作事由各区人力资源局、各新区社会筑筑局刻意,动作通常作事。

  为担保新修订《劳动合同法》正在我市的成功奉行,市人力资源保护局创办贯彻奉行新修订劳动合同法作事指挥幼组,下设办公室。

  第一项作事由规矩处刻意,专题传播作事正在5月底前告终。第二项作事由劳合处刻意,5月底前告终。第三项作事由信访处、受理处刻意,动作终年作事。第四项作事由劳动监察支队刻意,动作终年作事。

  全盘贯彻落实新修订劳动合同法,依法奉行行政许可,样板劳务使令单元的使令行动,指挥用工单元依法合理用工,真实保护被使令劳动者的合法权柄。

  (二)办公室主任由李淯同道职掌,彭静、王国社同道任副主任,成员由市局规矩处、就业处、劳合处、装备处、信访处、劳动监察支队、劳感人事争议仲裁院、就业核心、音讯核心、市社保局考查处作事职员构成。办公室设正在劳动相干处,正在指挥幼组的指挥下,全体刻意新修订《劳动合同法》贯彻奉行的干系作事。

  第一项作事由规矩处牵头刻意,5月底前告终。第二项作事由信访处牵头刻意,5月底前告终。第三项作事由劳相干刻意,6月底前告终。

  (九)做好音讯编造的开垦行使作事。一是市局同一开垦筑筑全市劳务使令行政许可音讯编造,从满意任职对象需求的方便化、实行照料任职的样板化开拔,统筹实际需乞降异日发达的条件,拟定音讯编造筑筑计划并结构开垦,尽疾实行音讯化。二是各区人力资源局、各新区社会筑筑局应踊跃主动行使劳务使令行政许可音讯编造,实行音讯向上荟萃、任职向下延迟。

  (一)指挥幼组组长由王敏同道职掌,副组长由李滔、李卓、牛西平同道职掌,成员由市局规矩处、就业处、劳合处、装备处、信访处、劳动监察支队、劳感人事争议仲裁院、就业核心、音讯核心、市社保局考查处刻意人构成。

  (四)做好音讯公然和商量任职作事。一是正在市人力资源和社会保护局家数网站“策略规矩”栏目,扩大量改后的劳动合同法及干系实质。二是对12333、12345电话商量任职平台规矩原料库中涉及旧轨则的实质举办批改,更新商量任职编造中的干系实质。三是查究订定新的劳动合同范本,正在局家数网站发表,供用人单元参考或下载行使。